Rekrutacja pracownika – na własną rękę czy przez agencję?

W teorii rekrutacja pracowników nie powinna być trudnym zadaniem. Wystarczy dobrze przygotować ofertę pracy, zamieścić ją w popularnym serwisie i czekać na napływ aplikacji. Właśnie w tym momencie najczęściej zaczynają się schody, bo kandydatów brakuje, a cały proces się przedłuża, co generuje frustrację i koszty. Jak przeprowadzić rekrutację pracowników na własną rękę, a kiedy zlecić ją agencji?

Jak rekrutować pracownika na własną rękę?

Współczesny rynek pracy, na którym to kandydaci dyktują warunki, a o doświadczonych specjalistów trzeba walczyć z konkurencją, nie ułatwia zadania pracodawcom. Jak powinna przebiegać rekrutacja pracowników (https://hrk.pl/pl/dla-klienta/rekrutacja), którą zdecydujemy się przeprowadzić na własną rękę?

  • Przygotuj profil lub kilka profili idealnych kandydatów na konkretne stanowisko.
  • Przygotuj ogłoszenie o pracę, które będzie szczegółowo opisywało warunki oraz obowiązki na danym stanowisku, ale również to, co możesz zaproponować jako pracodawca.
  • Porównaj swoją ofertę z ofertą konkurencji – wynagrodzenie oraz benefity powinny odpowiadać realiom rynku.
  • Dobierz odpowiednie kanały dotarcia – specjalistów warto szukać na portalach i forach branżowych.
  • Wybierz sprawdzone metody rekrutacji – oprócz rozmowy kwalifikacyjnej, przydatne będą testy kompetencji. Najbardziej kompleksowa metoda oceny kandydatów to assessment centre, jednak, aby była skuteczna, musi być przeprowadzona przez doświadczonych asesorów.
  • Jeśli Twoje starania nie przynoszą oczekiwanych rezultatów, rozważ zlecenie rekrutacji pracowników agencji.

Rekrutacja pracowników przez agencję

Powierzenie rekrutacji pracowników agencji doradztwa personalnego, takiej jak HRK, jest często stosowanym rozwiązaniem przez wiele firm, niezależnie od tego, czy posiadają wewnętrzne działy HR. W przedsiębiorstwie, które nie ma takiego działu w swoich strukturach, rekrutacja pracowników przez agencję oznacza:

  • przekazanie procesu w ręce profesjonalistów, którzy wiedzą, jak sprofilować i wyselekcjonować kandydatów, jak dobrać kanały dotarcia do nich, przygotować ogłoszenie;
  • przeprowadzenie procesu sprawniej i szybciej niż na własną rękę;
  • wprowadzenie oszczędności – sprawna i skuteczna rekrutacja to dla pracodawcy mniejsze koszty;
  • efektywność i mniejsze ryzyko rotacji – rekruterzy zatrudnieni w takiej agencji, jak HRK, mają doświadczenie w pozyskiwaniu pracowników, którzy będą pasowali do profilu i misji firmy.

Nawet przedsiębiorstwa i duże korporacje, które posiadają świetnie prosperujące działy HR, zlecają projekty związane z rekrutacją pracowników podmiotom zewnętrznym, takim jak np. HRK. Dlaczego to dobre rozwiązanie?

  • Pozwala odciążyć firmę oraz dział HR, który może być skupiony na innych działaniach.
  • Umożliwia przeprowadzenie rekrutacji pracowników w najbardziej profesjonalny sposób.
  • Daje firmie dostęp do pasywnych kandydatów, którzy nie odpowiadają na tradycyjne oferty o pracę i nie aplikują na oferty pracy przedstawiane przez pracodawcę.
  • Rekrutacja pracowników wysokiego szczebla oraz specjalistów jest łatwiejsza, dzięki metodzie executive search, którą może zaoferować doświadczona agencja doradztwa personalnego, taka jak HRK.
Print Friendly, PDF & Email

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.