-Pracuję w firmie budowlanej. Praca na wysokości latem, gdy panują duże upały, jest dla mnie szczególnie uciążliwa.
?php>Czy pracodawca może wówczas skrócić czas pracy. Czy regulują to jakieś przepisy ? pyta czytelnik.?php>
-Podstawową zasadą bhp jest zapewnienie ochrony zdrowia i życia pracowników przez przedsiębiorcę ? wyjaśnia Barbara Kaszycka, nadinspektor pracy OIP O/Kielce. Ocena bezpiecznego wykonywania prac szczególnie w niebezpiecznych w warunkach podwyższonej temperatury z punktu widzenia sprawności psychofizycznej pracownika obciąża pracodawcę, ponieważ zgodnie z art. 207 par. 1 i par. 2 pkt 1 K.p. pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bhp w zakładzie pracy, a także winien organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy.?php>
Pracownicy pracujący na otwartej przestrzeni, jeżeli temperatura powietrza przekracza 25 stopni, mają prawo do otrzymania napojów w potrzebnej ilości. Nie ma tutaj żadnych ograniczeń ilościowych. Ponadto pracownicy powinni otrzymać odpowiednią odzież i nakrycia głowy. Przerwy na posiłek powinny być organizowane w miejscu nienasłonecznionym. Pracodawca ma obowiązek reagować na zgłaszane przez pracownika złe samopoczucie z powodu upału, bowiem może dojść do odwodnienia, wyczerpania cieplnego, udaru cieplnego czyli utraty zdrowia, a nawet wypadku przy pracy.?php>
Pracownik ma prawo powstrzymania się od wykonywania pracy w razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego (art. 210 K.p.).?php>
Do prac o charakterze szczególnie niebezpiecznym należą m.in. roboty budowlane, rozbiórkowe, remontowe i montażowe prowadzone bez zatrzymania ruchu zakładu pracy lub jego części, prace w zbiornikach, kanałach, wnętrzach urządzeń technicznych i w innych niebezpiecznych przestrzeniach zamkniętych, prace przy użyciu materiałów niebezpiecznych, prace na wysokości.?php>
Sposobem uniknięcia skutków upału jest skrócenie czasu pracy pracowników. Zamiast krótszych godzin pracy, pracodawca może wprowadzić dodatkowe przerwy w pracy w czasie najwyższych temperatur. Nie ma jednak wprost przepisów nakładających na pracodawcę takiego działania. Mając jednak na uwadze ciążący na pracodawcy obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, pracodawca może zdecydować się na takie rozwiązanie. Przerwy jednak nie mogą powodować zmniejszenia wynagrodzenia za pracę.
Użytkowniku, pamiętaj, że w Internecie nie jesteś anonimowy. Ponosisz odpowiedzialność za treści zamieszczane na portalu ostrowiecka.pl. Dodanie opinii jest równoznaczne z akceptacją Regulaminu portalu. Jeśli zauważyłeś, że któraś opinia łamie prawo lub dobry obyczaj - powiadom nas [email protected] lub użyj przycisku Zgłoś komentarz
Rozpoczął się czas letnich festiwali w powiecie.
Brak istotnej informacji. Wstęp wolny?
Iga
17:39, 2025-07-04
Celsa: Czy wraca widmo sprzedaży huty w Ostrowcu?
widać że nie jesteś pracownikiem tego zakładu skoro tak lekko piszesz (Jeśli chcą sprzedać to niech to zrobią) - tu chodzi o największy zakład pracy w mieście którego pracownicy utrzymują tysiące mieszkańców Ostrowca , nie czujesz tego ?? a co do ciężkich warunków pracy w hucie , bywało dużo trudniej i za niewielkie wynagrodzenie + strach że z dnia na dzień pójdzie się na bruk za bramę huty ; zanim coś napiszesz to 100 razy pomyśl...
W.S.
07:45, 2025-07-03
Zmiana na stanowisku Prezesa ZUP w Ostrowcu
Szanowna rado nadzorcza nie jesteście biurem podróży, powinniście jakoś wyglądać. Rozwój usług funeralnych - spoko. Utrzymanie terenów cmentarzy - spoko. Ale wdrażanie rozwiązań podnoszących jakość obsługi mieszkańców cmentarzy to naprawde muszę zobaczyć.
Nowy wymiar...jednak
03:27, 2025-07-03
Celsa: Czy wraca widmo sprzedaży huty w Ostrowcu?
Wiedzą jak uciszyć ludzi. Może zafundują nam kolejną obniżkę płac?? a później wróci wszystko do normy. Jeśli chcą sprzedać to niech to zrobią. Ludzie są już zmęczeni brakiem odpowiednich podwyżek w stosunku do bardzo ciężkich warunków pracy.
Hutnik
10:02, 2025-07-02
Brak komentarza, Twój może być pierwszy.
Dodaj komentarz