-Jestem matką samotnie wychowującą nie w pełni sprawne dziecko ? napisała do nas czytelniczka.
?php>
W sierpniu chciałam wyjechać z synem na turnus rehabilitacyjny. Leczenie to może jednak nie dojść do skutku z powodu braku ubezpieczenia. Nie byłoby tego problemu, gdybym otrzymała od byłego pracodawcy świadectwo pracy, niezwłocznie po rozwiązaniu umowy o pracę. Podpisując ten dokument w grudniu ubiegłego roku, miałam nadzieję, że popracuję w tej firmie przez rok, taki okres obejmowała bowiem umowa.
?php>
Od lutego br. zaczęły się jednak kłopoty z wypłatą wynagrodzenia. Nie widziałam szans na poprawę sytuacji. Jedynym wyjściem było odejście z firmy. Jej właścicielka zaproponowała, abym sama rozwiązała umowę. Zobowiązała się pokryć finansowe zaległości i wypłacić ekwiwalent za urlop. Wyrównanie dostałam, ale na świadectwo pracy i na ekwiwalent za urlop czekam do dziś. Bez tego dokumentu nie mogłam dotąd zarejestrować się jako bezrobotna. W tej sytuacji mój wyjazd z synem pozostaje pod znakiem zapytania. Czy pracodawca może tak bezkarnie łamać przepisy wynikające z Kodeksu Pracy - pytała nasza czytelniczka.
?php>
-Tryb wydawania i wypełnianiem świadectw pracy regulują przepisy Kodeksu pracy oraz rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy ? wyjaśnia Barbara Kaszycka, nadinspektor pracy OIP Kielce. Pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy w dniu ustania stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Świadectwo pracy powinno być doręczone pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika do odbioru świadectwa. Upoważnienie może być dostarczone pracodawcy w postaci papierowej lub elektronicznej. W przypadku nieobecności pracownika w dniu rozwiązania umowy (urlop, choroba itp.) pracodawca w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania umowy przesyła świadectwo pracy pracownikowi za pośrednictwem poczty albo doręcza je w inny sposób.
?php>
Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.
?php>
Obowiązkiem pracodawcy jest nie tylko w terminie wydać świadectwo pracy, ale również wypłacić w dniu rozwiązania umowy o pracę wynagrodzenia za pracę, ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i innych należnych świadczeń, niezależnie od trybu zwolnienia z pracy.
?php>
Od 7 września 2019 r. obowiązują zmiany dotyczące zasad wydawania i prostowania świadectwa pracy. Nowelizacja reguluje m.in. możliwości wyegzekwowania świadectwa pracy. Pracownik w razie jego nieotrzymania ma prawo wystąpić do sądu pracy z powództwem o zobowiązanie pracodawcy do wydania dokumentu.
?php>
Obowiązkiem szefa firmy jest wydanie pracownikowi świadectwa pracy za zakończony okres zatrudnienia, nawet, gdy pracownik tego nie zażąda. Niewydanie pracownikowi świadectwa pracy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, zagrożonym karą grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł (art. 282 par. 1 pkt 3 Kodeksu pracy).
?php>
W sytuacji, gdy mimo interwencji pracownika szef firmy nie wydaje w terminie świadectwa pracy, sprawę można zgłosić na piśmie do Okręgowego Inspektora Pracy właściwego ze względu na siedzibę zakładu. W uzasadnionych przypadkach inspektor pracy po kontroli może ukarać pracodawcę mandatem od 1.000 zł do 2.000 zł lub skierować sprawę o ukaranie do Sądu, który może orzec karę grzywny do 30 tys. zł. Pracownik, wyrażając zgodę na rozwiązanie stosunku pracy w trybie porozumienia stron, np. podpisując oświadczenie, że wyraża zgodę na takie zwolnienie, powinien być świadomy konsekwencji, bowiem praktycznie nie ma możliwości wycofać się z takiej decyzji.
?php>
Sposób rozwiązania umowy o pracę wpływa na termin przyznania prawa do zasiłku dla bezrobotnych i okres jego wypłaty. W przypadku, gdy pracownik wypowiada umowę lub rozwiązuje ją na mocy porozumienia stron, prawo do zasiłku będzie przysługiwało dopiero po 90 dniach od daty rejestracji w urzędzie pracy. Natomiast odprawa pieniężna należy się, jeżeli w zakładzie zatrudniającym co najmniej 20 pracowników mają zastosowanie przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników np. z powodów finansowych, organizacyjnych, upadłości, likwidacji etatu lub firmy.
?php>
Pracujący nie musi podpisywać porozumienia stron. W przypadku kiedy pracownik nie otrzymuje w terminie wynagrodzenia za pracę, może on złożyć pracodawcy oświadczenie o tzw. natychmiastowym rozwiązaniu umowy, czyli rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy na podstawie art. 55 par. 1 kp. Przysługuje mu wówczas odszkodowanie, które równe jest wynagrodzeniu za okres wypowiedzenia, albowiem ten sposób ustania stosunku pracy jest traktowany jak rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę za wypowiedzeniem (art. 55 par. 3 kp). Nabywa również prawo do zasiłku od dnia zarejestrowania bez wyczekiwania jak przy porozumieniu stron.
?php>
PS. Po naszej interwencji i przedstawieniu wyjaśnienia z Okręgowej Inspekcji Pracy, właścicielka firmy, w której była zatrudniona nasza czytelniczka, wydała żądany dokument.
Użytkowniku, pamiętaj, że w Internecie nie jesteś anonimowy. Ponosisz odpowiedzialność za treści zamieszczane na portalu ostrowiecka.pl. Dodanie opinii jest równoznaczne z akceptacją Regulaminu portalu. Jeśli zauważyłeś, że któraś opinia łamie prawo lub dobry obyczaj - powiadom nas [email protected] lub użyj przycisku Zgłoś komentarz
Celsa: Czy wraca widmo sprzedaży huty w Ostrowcu?
widać że nie jesteś pracownikiem tego zakładu skoro tak lekko piszesz (Jeśli chcą sprzedać to niech to zrobią) - tu chodzi o największy zakład pracy w mieście którego pracownicy utrzymują tysiące mieszkańców Ostrowca , nie czujesz tego ?? a co do ciężkich warunków pracy w hucie , bywało dużo trudniej i za niewielkie wynagrodzenie + strach że z dnia na dzień pójdzie się na bruk za bramę huty ; zanim coś napiszesz to 100 razy pomyśl...
W.S.
07:45, 2025-07-03
Zmiana na stanowisku Prezesa ZUP w Ostrowcu
Szanowna rado nadzorcza nie jesteście biurem podróży, powinniście jakoś wyglądać. Rozwój usług funeralnych - spoko. Utrzymanie terenów cmentarzy - spoko. Ale wdrażanie rozwiązań podnoszących jakość obsługi mieszkańców cmentarzy to naprawde muszę zobaczyć.
Nowy wymiar...jednak
03:27, 2025-07-03
Celsa: Czy wraca widmo sprzedaży huty w Ostrowcu?
Wiedzą jak uciszyć ludzi. Może zafundują nam kolejną obniżkę płac?? a później wróci wszystko do normy. Jeśli chcą sprzedać to niech to zrobią. Ludzie są już zmęczeni brakiem odpowiednich podwyżek w stosunku do bardzo ciężkich warunków pracy.
Hutnik
10:02, 2025-07-02
Ostrowiecka Akademia Nauk Stosowanych wysoko w rankingu
Marysiu nie obrywaj mu uszu póki wode nośi. Jesli już powstał sparing na mędrkowanie to się dołącze. Wiadomo że nauka to potęgi klucz, który dzięki zdobytej wiedzy otwierać może wiele dżwi. Własnym kluczem. Tu nie ma nad czym dyskutować. To oczywistość. Jednak do nauki oprócz czystej wiedzy i umiejętności jej stosowania i rozwijania, podczas nauczania, w tle, załącza się silniki róznego rodzaju. Silniki ekonomiczne, propagandowe, wychowawcze, świadomościowe, emocjonalne, czy nawet taki który można nazwać pralnią mózgów. Obecnie filozofia bardziej przypomina fiziologie. I nie mam tu na myśli sprawności umysłowej, czy jej doskonalenie. To jest dość spory problem, bo bardziej przypomina programowanie spodziewanych zachowań, niż próbe nauczenia, zrozumienia zachodzących procesów, nie mówiąc o tworzeniu czegokolwiek bez zgody i wiedzy ,,Wielkiego Brata". Chodzi tu przedewszystkim o sprawną siłą roboczą oczywiście. Nikt teaz nie będzie siedział nad brzegiem morza zastanawiając sie dla czego morze się buja, czy przesypywał piasek z kupki na kupke, wzorem z Syzyfa, bo to jest jasne wszystkim już w wieku przedszkolnym. Każdy chyba będac na plaży budował kiedyś zamki z piasku. Lub przynajmniej stawiał babki w piaskownicy. Czy lepił bałwana, bo bałwan to dobry szybki przykład wysiłku tworzenia i przemijania. Bez względu, czy da się odzyskać marchewke, czy nie. Choć recykling to ważny punkt w tworzeniu nowego porządku świata. Jednak zbyt praktyczne tworzenie sobie kadr powoduje tworzenie zamkniętych umysłowo grup społecznych, jak homosowietikus, korpo, czy innych pędnoków prowadzących do obłąkańczej gonitwy za króliczkiem. To bardziej hodowla niż nauczanie. I tu nasuwa się pytanie. Co się stanie, gdy w efekcie tego zabraknie nam w końcu; jasno, racjonalnie, zachowawczo, trzeźwo i ze zrozumieniem tego świata myślących społeczeństw. Konieczenych do tworzenia nowego zrównoważonego życia na tej wyczerpanej planecie. Życie, już jest racjonowane i umieszczające ludzi w torowiskach bez przyszłości. Kariera myszki w klatce. Pozwole sobie przypomnieć słowa Gorkiego, opisującego ówczesne społeczeństwo,nie tak hohoho lat temu, fragment- ,,maszyny wyssaly z ludzkich mięsni tyle sił ile im było potrzeba" - zdaje się że wciąż są aktualne. Z tą teraz obecnie cywilizacyjną różnicą, bo teraz wysysają, wyjaławiają dusze. Chorobliwa rządza wielkości, wyścig szczurów w którym nikt nie może liczyć na wygraną, pęd na ściane bez miękkiej na niej gąbki. Szczególnie dotyczyto wielkich tego świata, ich ,,jazda" jest coraz bardziej obłąkańcza i rządająca od maluczkich bezwzględnego podporządkowania się Ich wizjom, rególacjom i planom na jeszcze bardziej restrykcyjny porządek tego świata. Aby maluczkich, mieć pod bezwzgledną kontrolą. Finansową, mentalną i świadomościową. Już nie religjie, a cctv i kamera w Twoim telefonie, czy lokalizacja pilnuje poprawności twoich zachowań. Coraz mniej już wynika z Twojej własnej woli. Ktoś, za nas układa nam nasze klepki. I tak też tą drogą podąża metodyka nauczania. Tu nie chodzi o to żebyś się czegoś nauczył i coś osiągnął. Tu chodzi o to, żeby się dało wykorzystać Twoją wiedze, maksymalnie niskim kosztem. Jednoczesnie udrutowując Cię w zobowiązaniach. Odbierając Ci .., urzyje tu slowa które jest już obecnie tylko historycznym sloganem, wolność. Czyli świat nakazów i zakazów, krócej, wązki korytarz prawilnego myślenia. Jest to, jak by na to nie patrzeć, jakaś forma ochrony zasobów planety. E-świat, twój nowy świat. Ale czy aby napewno twój? Czy czeka nas pónocno koreański styl życia?
Nauczka
17:58, 2025-07-01
Brak komentarza, Twój może być pierwszy.
Dodaj komentarz