W gronie laureatów pierwszej edycji konkursu „Żelazne Skrzydła Biznesu”, odbywającego się pod patronatem prezydenta Artura Łakomca, organizowanego przez Centrum Rozwoju Lokalnego w Ostrowcu Świętokrzyskim., znalazła się Celsa „Huta Ostrowiec” Sp. z o.o. – Ostrowiecka Odpowiedzialna Społecznie Firma Roku.

Głównymi celem konkursu jest inspirowanie rozwoju ostrowieckich firm, transferu nowych technologii i promowanie postaw proinwestycyjnych oraz promowanie ostrowieckich firm, które w swojej strategii zarządzania dobrowolnie uwzględniają interesy społeczne, aspekty środowiskowe, czy relacje z różnymi grupami interesariuszy. Dodatkowo istotnym jest uhonorowanie ostrowieckich firm, które prowadząc swoją działalność przyczyniają się do tworzenia pozytywnego wizerunku gospodarczego Gminy Ostrowiec Świętokrzyski. W ten kontekst wpisuje się działalność Celsa, która została uhonorowana jako laureat konkursu. O Celsa rozmawiałem z Agnieszką Chodalą, Kierownik ds Talentów i Rozwoju.

-W czasie, gdy europejski przemysł przechodzi największą transformację od dekad, CELSA Huta Ostrowiec wyróżnia się jako przedsiębiorstwo, które nie tylko nadąża za zmianami, ale je wyprzedza –podkreśla nasza rozmówczyni. Ostrowiecki zakład stał się jednym z najbardziej zaawansowanych technologicznie punktów produkcji stali w tej części Europy, konsekwentnie budując model działalności oparty o gospodarkę obiegu zamkniętego, innowacje i odpowiedzialność społeczną. To już nie jest huta taka, jaką pamiętają poprzednie pokolenia. Dzisiejsza CELSA Huta Ostrowiec to nowoczesny zakład przemysłowy, który udowadnia, że stal – jeden z najważniejszych materiałów współczesnej gospodarki – można wytwarzać w sposób przyjazny środowisku, efektywny energetycznie i odpowiedzialny społecznie.

CELSA Huta Ostrowiec od lat sukcesywnie rozwija kluczowe obszary działalności, dzięki którym dziś może pełnić rolę regionalnego lidera przemysłowego. 

-Podczas gdy część firm dopiero zapowiada inwestycje, CELSA już realizuje konkretne projekty, których efekty są widoczne w obszarze biznesowym, ochronie środowiska i rynku pracy –kontynuuje wypowiedź A. Chodała. Jednym z filarów tej transformacji jest rozwój Przemysłu 4.0 – wdrażanie systemów automatyzujących i cyfryzujących procesy produkcyjne, zwiększających bezpieczeństwo i pozwalających precyzyjnie optymalizować zużycie energii. Inteligentne systemy monitorują zużycie mediów, kontrolują parametry pieców łukowych i wspierają podejmowanie decyzji w czasie rzeczywistym. W Celsie nowoczesna produkcja nie jest wizją przyszłości – to standard, który funkcjonuje już dziś.

Równolegle z rozwojem technologii istotna jest dbałość o środowisko. Tutaj głównym elementem jest wykorzystanie technologii elektrycznych pieców łukowych. To rozwiązanie pozwala wytwarzać stal w sposób przyjazny środowisku m. in. pozostawiając znacznie niższy ślad węglowy niż huty wytwarzających stal z rudy żelaza. Każda tona stali powstająca w Ostrowcu jest bardziej przyjazna środowisku i przybliża nas do neutralności klimatycznej.

Kolejnym fundamentem dbałości o środowisko jest recykling. CELSA wykorzystuje głównie złom stalowy odzyskiwany z budownictwa, infrastruktury i przemysłu. Dzięki zaawansowanemu sortowaniu i nowoczesnym technologiom hutniczym surowiec ten trafia z powrotem do gospodarki jako pełnowartościowy produkt. To nie jest tradycyjny recykling, lecz pełny model cyrkularny, który sprawia, że Ostrowiec staje się jednym z najważniejszych punktów europejskiej gospodarki obiegu zamkniętego.

Rozwój biznesu, technologii i wprowadzanie najwyższych standardów środowiskowych nie byłyby możliwe bez zaangażowania wysokiej klasy profesjonalistów. . Celsa konsekwentnie buduje środowisko pracy, w którym nowoczesne systemy idą w parze z troską o człowieka.

Zasadniczym elementem jest rozwój kultury bezpieczeństwa opartej na świadomości, uważności i odpowiedzialności zespołowej –podkreśla A. Chodała. Bezpieczeństwo nie jest w zakładzie zbiorem zasad, lecz wartością, którą rozwija się każdego dnia poprzez rozmowy, obserwacje i zaangażowanie liderów. Ważnym obszarem jest również zdrowie pracowników. CELSA rozwija profilaktykę zdrowotną, współpracuje z lokalnymi placówkami medycznymi i organizuje działania edukacyjne oraz diagnostyczne. Kluczową rolę odgrywa także rozwój kompetencji – pracownicy uczestniczą w szkoleniach technicznych, programach rozwojowych i inicjatywach przygotowujących do pracy z nowymi technologiami. Dzięki temu huta staje się miejscem, w którym można budować długoterminową i stabilną karierę. Zmienia się również struktura zatrudnienia. CELSA coraz aktywniej otwiera branżę hutniczą na kobiety, wprowadzając różnorodność, która wnosi do organizacji nowe spojrzenia i umacnia kulturę innowacyjności.

CELSA Huta Ostrowiec jest również ważną częścią życia społecznego miasta. Od lat wspiera lokalny szpital, domy dziecka, kluby sportowe, stowarzyszenia i działania edukacyjne. Te inicjatywy wynikają z poczucia odpowiedzialności za region – zrozumienia, że zakład i miasto rozwijają się wspólnie. Działania społeczne CELSY stanowią realną pomoc, odpowiadającą na potrzeby mieszkańców i wzmacniającą lokalne instytucje.

Kolejnym istotnym obszarem jest transparentność działania huty i zarządzanie oparte na europejskich standardach. CELSA raportuje swoje działania w obszarach środowiskowych, społecznych i jakościowych, przygotowując się do pełnej zgodności z regulacjami Dyrektywy w sprawie sprawozdawczości przedsiębiorstw w zakresie zrównoważonego rozwoju (CSRD). Każda inwestycja jest analizowana pod kątem swojego wpływu na środowisko i zgodności z zasadami ESG. To transparentność, która wyróżnia firmę w skali krajowej i pozwala budować zaufanie pracowników, społeczności oraz partnerów biznesowych.

-Wszystkie zmiany, jakie przechodzi CELSA Huta Ostrowiec – nowe technologie, rozwiązania cyfrowe, projekty środowiskowe czy modernizacje – mają wspólny fundament: ludzi –mówi Agnieszka Chodała. To dzięki pracy, zaangażowaniu i odpowiedzialności naszych pracowników możemy dziś mówić o transformacji, która realnie zmienia oblicze zakładu i całego regionu. Nasz zespół tworzą specjaliści z ogromnym doświadczeniem, młode talenty wchodzące do branży oraz pracownicy, którzy od lat kształtują jakość hutnictwa w Ostrowcu. Każdy z nich jest częścią procesu, w którym technologia spotyka się z praktyką, a nowoczesność z tradycją. To właśnie dzięki ich codziennym decyzjom, współpracy i konsekwencji osiągamy wskaźniki jakości, bezpieczeństwa i efektywności, które są dziś naszą wizytówką. Transformacja Celsy nie wydarzyła się z dnia na dzień. Jest efektem tysięcy godzin pracy zespołowej – rozmów, analiz, testów, obserwacji ryzyk, wdrażania procedur, doskonalenia procesów i wzajemnego uczenia się. To pracownicy tworzą kulturę odpowiedzialności, która wyróżnia nas na tle branży. Wprowadzając programy takie jak THOR, mogliśmy liczyć na ich otwartość, inicjatywę i gotowość do zmiany nawyków w imię bezpieczeństwa wspólnego.

W Celsie zawsze podkreślamy, że technologia jest ważna, ale ludzie są niezbędni. Nowoczesne systemy nie zastąpią doświadczenia, czujności i współodpowiedzialności naszych zespołów. Dlatego w każdym projekcie – od inwestycji po działania społeczne – to właśnie pracownicy są centrum naszej strategii. To oni mają wpływ na przyszłość zakładu, kształtują go każdego dnia i są najlepszym dowodem na to, że przemysł może być oparty na wartościach.